Повече от половината работещи майки се притесняват от загуба на гъвкавост на работата. Защо?

Денят на майката е неделя и защото хората идват да го честват, ново изследване демонстрира, че повече от половината работещи канадски майки споделят, че се тормозят какво може да донесе 2024 година, изключително във връзка с времето, което отделят работа и семейство.

Проучването на компанията за бизнес съвещания Robert Half сподели, че 68 % от работещите майки се тормозят от загубата на еластичност в работата си тази година.

Тара Пари, шеф на непрекъснатите услуги в Robert Half Talent Solutions и майка на две деца, сподели пред Global News, че притежаването на еластичност й дава възприятие на доверие от компанията й, че може да направи това, което би трябвало, с цел да „ свърши работата “, като в същото време е положителната майка обича да върви на спортни игри.

Тя отбелязва, че пандемията от COVID-19 е помогнала за обезпечаването на част от гъвкавостта на работещите майки, като са имали опция да прекарват време с децата си вкъщи, до момента в който към момента си правят работата, само че това стартира да се трансформира, защото някои компании се стремят да върнат хората в офиса.

„ Толкова е сериозно да имаш тази еластичност като работеща майка и мисля, че в случай че ми беше отнето тъкмо в този момент, аз би трябвало да отида да намеря друга алтернатива “, сподели тя.

Проучването откри, че 53 % от майките, които са дали отговор, оповестяват, че се усещат „ заседнали “, а треньорът по изпълнително водачество и създател на Gallant Leader Institute Кари Галант сподели, че това се дължи към спор.

„ Те се усещат блокирани, тъй като желаят да останат и да запазят огромна част от това, преимуществата и частта от подаръка отсега нататък и (все пак) виждат доста работодатели, които притискат чиновниците да се върнат в офиса, “ Галант сподели пред Global News.

Тя сподели, че би трябвало да се организира диалог сред работодатели и чиновници, с цел да се разбере какво работи и за двете групи, с цел да „ бъдат сполучливи тук дружно “.

Гъвкавостта не е единственият разполагаем фактор обаче, като 32 % споделят, че се надяват на покачване тази година.

Проблемът, отбелязва Клайми, е, че някои може да почувстват, че не желаят да провокират търкания, като желаят смяна, защото те може да се тормозят, че настояването може да повлияе на работата им.

Клими сподели, че въпреки това съмнение да е разбираемо, това не значи, че не можете да поискате това, което желаете и нарастванията на заплащането са една част на „ връзките сред шеф и чиновник “ и проявление на цената, която добавяте.

„ Понякога това е директно влияние върху приходите, доходност, ръководство на големи екипи, отразяване на това назад и по-късно един тип прекосяване през... настояването, което вие повторното искане е изцяло уместно в този подтекст, ” сподели тя.

Въпреки че може да има угриженост по отношение на загубата на еластичност в работата или възприятието, че са блокирани, тъй като не желаят да изгубят това, Пари сподели, че работата и родителството може да бъде „ ежедневна борба “, пробвайки се да правят добра работа, като в същото време се усещат ангажирани с децата си.

Ако установите, че работата ви тегли надолу, Пари сподели, че може да не навреди да погледнете какво е там.

„ Разберете дали това е нещо, което е разрешимо там, където се намирате, или в действителност е време да тръгнете “, сподели Пари. „ Ритни едни гуми и виж какво друго има там. “